我离职的那个月只上了两天班，社保还缴纳吗？

离职当月仅工作两天，社保缴纳情况需视公司规定及法律规定。分析：根据劳动法及社保相关规定，员工在职期间，无论工作时间长短，公司都有义务为其缴纳社保。但具体执行时，可能因公司规定或劳动合同中的约定有所不同。若公司规定或合同中明确离职当月需缴纳社保，则公司应继续缴纳；若无明确规定，则需双方协商或由劳动仲裁机构裁决。提醒：若公司拒绝为离职当月仅工作两天的员工缴纳社保，且员工认为自身权益受到侵害，应及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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具体操作：1.协商解决：员工可与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自身诉求，即要求公司继续为离职当月仅工作两天的员工缴纳社保。双方可围绕法律规定、公司规定及劳动合同中的约定进行协商，力求达成共识。2.申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。仲裁机构将依法进行裁决，若裁决结果支持员工诉求，则公司需履行裁决结果，继续为员工缴纳社保。3.若仲裁结果仍无法令员工满意，员工还可选择向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。但需注意，诉讼过程可能较为繁琐且耗时较长，需做好充分准备。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商解决，二是申请劳动仲裁。协商解决是首选方式，双方可通过沟通达成共识；若协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行裁决。选择方式：若公司态度积极，愿意与员工协商解决，则首选协商方式；若公司态度消极，拒绝与员工沟通或协商无果，则员工应果断选择申请劳动仲裁。