五险一金是毕业以后才交的吗

五险一金并非毕业以后才交，员工入职后单位就应缴纳。分析：根据我国相关法律规定，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是用人单位为劳动者提供的法定福利。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否毕业，用人单位都应当在规定的时间内为劳动者缴纳五险一金。提醒：若用人单位未按时缴纳或拒绝缴纳，可能构成违法行为，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：1. 协商阶段：明确自身权益，与用人单位沟通，要求其按规定缴纳五险一金，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如劳动合同、工资单等），详细说明用人单位的违法行为。3. 仲裁阶段：如投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，并参加仲裁听证会，陈述自身诉求。4. 诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应法律责任，并赔偿损失。在此过程中，需遵循法院程序，积极配合法院调查，直至案件得到公正裁决。
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处理方式：从法律角度看，处理五险一金问题的常见方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起民事诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由相关部门进行调查处理；若仍不满意，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，以维护自身合法权益。