足浴店工作九年被辞退该怎么办

被足浴店辞退九年，应了解辞退原因并维权。依据《劳动法》等，辞退需有合法理由，否则构成违法解雇。若属无故辞退，员工可要求经济补偿，未及时处理可能导致权益受损，影响职业生涯。
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被辞退应维权。具体操作：1. 立即与雇主沟通，了解辞退原因，要求出具书面通知；2. 若认为辞退不公，可向劳动仲裁委提起仲裁，准备相关证据；3. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益；4. 同时，可咨询专业律师，获取更具体的法律建议。
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被辞退后，常见处理方式包括协商、调解、仲裁、诉讼。应先与雇主协商，协商不成可寻求劳动调解或提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。选择时需考虑效率、成本及自身情况。