心脏支架手术后被解雇有赔偿吗

心脏支架手术后被解雇，若符合工伤且处在医疗期，有赔偿。依据《劳动合同法》，单位在医疗期内辞退员工需双倍经济补偿。未及时赔偿，可能影响员工康复及生活，甚至引发法律纠纷。
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心脏支架后被解雇，处理方式如下：1. 首先，确认是否属于工伤及是否在医疗期内。2. 若符合，与单位沟通要求双倍经济补偿。3. 沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁。4. 仍不满意，可向法院提起诉讼。
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心脏支架手术后被解雇，常见处理方式是先申请工伤认定，再与单位协商赔偿。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑自身权益、法律程序及时间成本。