单位停缴社保后，这样对公司有哪些影响？

单位停缴社保，员工离职选非自愿停缴，公司需补交并可能支付补偿金。依据《劳动法》等，公司停缴社保需补交，员工因此离职公司需支付经济补偿金。若不及时处理，可能影响公司信誉及面临法律诉讼。
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公司停缴社保后员工离职，常见处理方式为补交社保并支付补偿。选择处理方式时，应考虑员工诉求、公司财务状况及法律后果，确保合规并维护公司利益。
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单位停缴社保员工离职，需处理。1.立即补交社保，避免法律纠纷。2.与员工协商，支付经济补偿金，确保双方权益。3.完善社保管理制度，防止类似情况再次发生。4.如员工选择非自愿停缴，需告知其自行缴纳社保或转移至新单位。