员工有病死亡,单位有责任吗

员工有病死亡，单位需视情况担责。若员工上班时突发疾病死亡，单位需申报工伤。依据《工伤保险条例》，单位若未缴纳工伤保险，需承担全部工亡赔偿。忽视此责任，可能导致法律纠纷和经济损失。
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员工病死亡，单位处理如下：1. 若员工上班时突发疾病死亡，单位应立即申报工伤，并协助其近亲属领取丧葬补助金等。2. 若员工因病非工死亡，单位应给予一定的人道主义补偿。3. 若单位未缴纳工伤保险，且员工因工死亡，单位需承担全部工亡赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
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员工病死亡，单位处理方式多样。常见有申报工伤、支付抚恤金等。具体需依据《工伤保险条例》和实际情况选择处理方式，如员工因工死亡，单位需向工伤保险基金申请相关补助金；若未参保，则由单位支付赔偿。选择处理方式时，应综合考虑员工死亡原因、单位参保情况等。