公司改月薪为日薪是否合法了

公司改月薪为日薪，若程序合法且工资标准未降低，则合法。依据《劳动合同法》，工资制度变更需合法程序，且不得低于约定标准。否则，可能面临劳动争议及赔偿风险。
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公司改月薪为日薪，常见处理方式为：确保程序合法，与员工协商并签订书面协议。选择时需考虑法律合规性，确保员工权益不受损害，避免引发劳动纠纷。
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公司改月薪日薪需谨慎。操作如下：1. 查阅劳动合同，确保变更不违法；2. 与员工沟通，说明变更原因及影响；3. 签订书面协议，明确新工资制度及标准；4. 变更后需遵守，避免法律风险。