未签劳动合同自动离职怎么赔偿

自动离职无赔偿，除非用人单位有违法行为。依据《劳动合同法》，若用人单位拖欠工资或未依法缴纳社保导致员工辞职，需赔偿经济补偿金。不及时处理可能引发劳动争议，影响员工权益及企业声誉。
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自动离职赔偿需视情况而定。若用人单位无过错，则无赔偿；若存在拖欠工资等违法行为，可要求赔偿。选择处理方式时，应先与用人单位沟通协商，协商无果再考虑法律途径。
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自动离职赔偿视情况。若用人单位无误，无需赔偿；若违法，如拖欠工资，可索赔。操作：1.与用人单位沟通，了解离职原因及赔偿情况；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、社保缴纳记录；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求赔偿。