事业编制试用期内被辞退，对个人档案有何影响

事业编制试用期内被辞退，档案可能记录原因。若因《劳动法》第三十九条情况被辞退，档案将如实反映，此为非负面评价。但若单位违法辞退，未及时处理可能致权益受损，如影响未来就业。
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被辞退后，可申请劳动仲裁或协商。选择方式需视具体情况，若单位违法辞退，劳动仲裁可维权；若双方有协商余地，和解更为高效。
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试用期内被辞退需应对。1.若因不符合条件等合法原因，接受并反思；2.若单位违法，先与单位沟通，要求继续履行或赔偿；3.沟通无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。