18岁以下没有签劳动合同，只工作了两天可以直接

18岁以下未签劳动合同可随时离职。依据《劳动合同法》，未签劳动合同即无正式约束，劳动者可随时离职。不及时处理可能导致用人单位以旷工等理由克扣工资或追究责任。
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未签劳动合同可直接离职。具体操作：1.若工作环境不佳或权益被侵犯，如未提供保护、欠薪等，可立即离职并寻求法律援助；2.若与用人单位无严重矛盾，可口头或书面告知用人单位后离职，保留好相关证据，如聊天记录、邮件等；3.离职后关注工资结算情况，如有克扣或拖欠，及时通过法律途径维权。
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常见处理方式为直接离职或告知用人单位后离职。若工作环境不利或权益受损，建议直接离职；若与用人单位关系尚可，可选择告知后离职，以避免不必要的纠纷。