基本工资包含全勤嘛

基本工资是否包含全勤需依公司规定。从法律角度看，基本工资是劳动报酬的固定部分，而全勤是额外奖励，两者无必然联系。若合同或规章制度未明确，易引发争议。当发现工资构成不明确或全勤奖被随意扣发时，问题已较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，处理基本工资是否包含全勤的问题，常见方式有：查阅劳动合同、询问人力资源部门、参考公司规章制度。选择时，若合同有明确约定，则按合同执行；若合同未约定但规章制度有规定，可遵循规章制度；若均无明确说明，建议与公司协商明确。
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从法律角度，针对不同情况，处理基本工资与全勤关系的具体操作如下：1. 若劳动合同明确基本工资包含全勤，则员工无需额外证明即可享受。2. 若合同未提及但公司规章制度规定基本工资不含全勤，员工需遵守该规定，但有权了解全勤的具体标准和发放条件。3. 若合同与规章制度均未明确，员工可与公司协商，建议在合同中补充相关条款，明确基本工资与全勤的关系，避免后续争议。4. 若协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。