家里有急事4月初已经和经理沟通好5月初离职但是突然上夜班离职报告没办法提交4

您提到4月初已与经理沟通好离职时间，但因特殊原因延迟提交离职报告。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然您延迟提交离职报告，但若能证明双方已就离职时间达成一致，且公司未因此遭受实际损失，公司可能难以仅凭未提前30天通知为由要求赔偿。具体需结合实际情况及双方证据来判断。法律依据为《劳动合同法》第三十七条。
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从法律角度，您已提前与经理沟通离职事宜，虽延迟提交离职报告，但应与公司协商解决。若公司坚持要求等到16号，您可提出已提前沟通的事实，并尝试达成和解。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，或准备相关证据，如沟通记录，以备可能的法律程序。同时，保持冷静，避免采取过激行为影响自身权益。
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若因特殊原因无法按时提交离职报告，建议：1.及时与经理或人力资源部门沟通，说明情况并请求理解；2.尝试通过电子邮件等书面形式提交离职意向，作为已通知的证据；3.若公司同意调整离职时间，应要求公司出具书面确认。这些操作有助于减少因离职时间产生的纠纷。