与公司签订非暑期工作承诺书。如果您违反了承诺书，但夏季工作的影响是什么

违反非暑期工作承诺书，将依公司规章处理，可能影响夏季工作机会。根据《劳动合同法》，劳动者应遵守与用人单位的约定，违反或影响职业声誉及后续工作机会，特别是夏季特定岗位。
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违反承诺书将受罚。具体操作：1.轻微违规，如迟到早退，按公司规章罚款或警告；2.严重违规，如旷工，公司可依据《劳动合同法》解除合同；3.特殊情况，如因病无法工作，需及时与公司沟通，提供医疗证明，协商处理办法。
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违反承诺书常见处理为依规处罚或解除合同。选择处理方式需考虑违约程度、公司规定及个人职业规划，轻微违规可协商改正，严重则可能面临严厉处罚。