公司没发绩效工资给我，合理不合理？

公司未发四天绩效工资，需视情况而定。若未达到绩效标准，则公司不发合理。但依据《劳动法》，劳动者应获相应报酬，长期不发或标准不明可能构成违法，影响员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未发绩效工资，应对如下：1.查阅合同与绩效制度，确认自身绩效是否达标。2.与HR或上级沟通，了解不发原因，提出合理诉求。3.若沟通无果，收集证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。4.必要时，寻求专业律师帮助，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，可先与公司沟通明确绩效标准，要求发放或解释。若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需权衡效率与成本。