公司要求员工必须贷款给公司，我该怎么应对？

公司无权要求员工贷款，否则辞退违法。依据《劳动合同法》，公司若因此辞退你，属于用人单位原因，你可要求经济补偿金和违约金。不及时处理，可能导致你权益受损，无法获得应有赔偿。
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对此情况，你可选择拒绝贷款、保留证据并申请劳动仲裁。若公司坚持，应收集相关证据，如书面通知、聊天记录等，然后向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。选择处理方式时，需考虑证据充分性及自身权益最大化。
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拒绝贷款要求。操作：1.明确拒绝公司贷款要求，并保留好相关证据；2.若公司以此为由辞退，立即收集辞退通知等证据；3.向劳动仲裁委提起仲裁，要求经济补偿和违约金；4.如需，可寻求专业律师帮助，确保权益得到充分保护。