曾经作为法人的女性，是否可以办理退休？

女性曾任法人，50岁退休需视具体情况。法律上，退休年龄与是否担任法人无关，而与职业身份、社保缴纳情况等有关。若为工人身份且满足社保条件，50岁可退休；若为干部或其他身份，则可能不同。若对退休政策有疑问或遇到阻碍，表明问题可能复杂，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度看，处理女性退休年龄问题，常见方式有：查阅相关法律法规，如《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等；咨询社保机构或人力资源部门，了解个人社保缴纳情况及退休年龄政策；若遇争议，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。选择时，应综合考虑个人情况、政策规定及争议解决效率。
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在法律角度下，针对不同情况，女性退休年龄问题的处理方式具体操作如下：1.若为工人身份，且社保缴纳满15年，可在50岁时向所在单位或社保机构提出退休申请，依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》办理退休手续。2.若为干部身份或其他非工人身份，需参照具体职业规定及社保政策，可能需延迟退休。此时，应咨询相关部门或专业人士，明确个人退休条件及流程。3.若遇单位拒绝办理退休或社保机构对退休年龄有异议，可收集相关证据，如工作证明、社保缴纳记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起行政诉讼，维护个人合法权益。