员工离职已签订的合同怎么弄

员工离职时，已签合同需按法律规定处理。依据《劳动合同法》，应与用人单位协商或提前通知解除，否则可能构成违法解除，需承担法律责任。严重后果包括但不限于支付赔偿金、影响职业声誉等。
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离职合同处理：1. 协商解除，双方达成一致即可；2. 提前通知，需书面提交并保留证据；3. 单方面解除，需用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如拖欠工资等。具体操作需根据实际情况，如协商不成则考虑后两种方式，并确保过程合法合规。
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员工离职处理合同，常见方式有协商、提前通知、单方面解除等。选择时需考虑自身权益与义务，如用人单位无过错，建议协商或提前通知；若用人单位存在违法行为，可单方面解除。