实习20天有工资吗

实习20天通常有权获得相应工资。分析说明：根据劳动法规定，实习生在提供劳务期间，雇主应按照约定或相关规定支付报酬。即使实习时间较短，只要双方存在劳务关系且实习生已实际付出劳动，就有权获得工资。实习生应保留好出勤记录、工作成果等证据，以备维权之需。提醒：若雇主拒绝支付工资或拖欠工资时间较长，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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常见处理方式：从法律角度看，实习生遇到工资问题，通常可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式解决。协商是首选，双方可尝试达成和解；若协商无果，实习生可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；必要时，还可向法院提起诉讼。选择建议：根据问题严重程度和个人情况选择合适方式。轻微纠纷可优先协商；涉及数额较大或争议复杂时，建议寻求专业法律人士协助，通过仲裁或诉讼途径解决。
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具体操作如下：1. 协商阶段：与雇主沟通，明确工资标准及支付方式，要求雇主按时支付工资。若雇主同意，可签订书面协议确认。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括实习合同、出勤记录、工作成果等，要求介入调查并督促雇主支付工资。3. 仲裁阶段：向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，雇主应履行裁决。4. 诉讼阶段：若仲裁裁决未能满足诉求，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。诉讼过程中需遵循法庭程序，积极举证，争取法院支持。