劳动合同中没有明确工作地点合法吗

劳动合同中未明确工作地点可视为合法，但需满足合同有效性要求。《劳动合同法》规定，合同需双方依法承担责任，条款需符合法律，且基于平等自愿。不明确地点可能导致履行争议，影响权益保障。
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未明确工作地点，处理方式如下：1. 双方协商，明确具体地点后签订补充协议；2. 若协商不成，可参考公司惯例或实际履行情况确定；3. 仍无法确定，可申请劳动仲裁或诉讼，由裁决机构判定。各方式需遵循《劳动合同法》原则。
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处理劳动合同未明确工作地点问题，常见方式有协商补充或按惯例执行。若双方能协商一致，可补充明确；若无惯例，应考虑实际履行情况确定。选择时需确保符合《劳动合同法》规定，保障双方权益。